TALLER "SMARTWORKING APLICADO AL TELETRABAJO"
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-MODALIDAD: Online en directo
-DURACIÓN: 8 H divididas en 3 sesiones
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El
confinamiento abrupto en Marzo creó una disrupción en la organización diaria y
en las interacciones entre los equipo de forma que las personas se están
enfrentando a retos que antes no había o por lo menos no impactaban tanto, como
la organización del trabajo propio y del equipo, la desconexión con las
personas y los retos de la organización o las mejores formas de comunicarse y
organizar y realizar un seguimiento del rendimiento.
La situación también ha promovido que haya Organizaciones que combinen el teletrabajo con el trabajo presencial de forma que vayamos agilizando nuestra capacidad de teletrabajar.
El
teletrabajo es una forma de trabajar que requiere de capacidades para las que
aún nos falta generar hábitos y que es necesario recordar y profundizar para
adaptarnos a estas nuevas características del trabajo.
Si estás interesado/a en conocer más sobre este taller ponte en contacto con nosotros haciendo click AQUÍ
SMARTWORKING
El Smartworking hace referencia a la capacidad de desarrollar el teletrabajo aprovechando todas nuestras capacidades pero también siendo conscientes de las dificultades que conlleva.
Implica:
- No frustrarnos siendo realistas con nuestra realidad en cuanto espacios, situación familiar en el hogar, dificultades con las tecnología, tendencia a despistarnos con mayor facilidad, etc.
- Pero también exigirnos mejorar y avanzar
pensando en como optimizar al máximos esas posibilidades.
OBJETIVOS
•Aplicar el concepto de Smartworking al día a día de forma que el proceso de organización del teletrabajo sea algo consciente y aplicable que exija compromisos claros de mejora y generación de hábitos.
•Identificar la las prioridades del del día a día para poder establecer pautas y organizarse y programarse en función de ello, evitando así sentimientos de frustración y no eficacia.
•Incorporar una sistemática comunicación con los compañeros y/o equipos (en función del puesto) fomentando la optimización de los resultados y los rendimientos y evitando el sentimiento de "soledad"